組織診断

社員一人ひとりの特徴や能力を理解し、適切な声かけやサポートをお伝えしました。一人一人に合わせた声掛けで、自然と仕事に取り組む姿勢が変わってきました。結果、チーム全体の士気が高まり、目標達成率も向上しています。

メンバーに共通の目標意識が薄い状態でした。会議では意見が出にくく、責任の所在も曖昧になりがち。互いの強みや弱みを共有することで、協力体制を構築。プロジェクトの成功に向けて、一丸となって取り組む体制を築き上げました。

離職率が高く、常に人材不足に悩んでいました。給与や福利厚生を見直すだけでなく、スタッフのキャリアパスを明確化。個々の成長をサポートする体制を整えました。また、定期的な面談でスタッフの意見を聞き、職場環境の改善に努めた結果、離職率が低下し、安定した組織づくりに成功しました。