就業規則作成
一緒に働くための就業規則を作成します。
こんなお悩みありませんか？
- 規則をつくると関係が堅苦しくなるのではと心配
- 社員との信頼関係を大切にしながら、ルールを整備したい
- 経営者の想いや会社の文化が、就業規則に反映されていない
- 既存の規則をアップデートしたいが、どこから手をつければ良いか分からない
弊所ご依頼のメリット
- 経営者の想い・会社の価値観を文章に落とし込み、理念に沿った規則がつくれます
- 社員との信頼関係を壊すことなく、ルールの整備が可能になります
- 堅苦しさや押し付け感のない、伝わる言葉で表現します
- 就業規則が“ただの書類”で終わらず、現場で活かされるツールになります
弊所が作成する 就業規則の特徴
読まれる就業規則
法律として記載する必要がある内容も、従来の「禁止」「罰」の印象が強い就業規則の文章ではなく、「読みやすい」「読んで良かった」と思える文章で作成します。
信頼関係を壊さない設計
会社の理念・理想や文化を文章に落とし込み、社員を疑うのではなく共に働くための“合意文書”として整備します。
今ある就業規則の見直し・改善もサポートします。
就業規則作成の流れ
ヒアリング
現在の労務管理状況をヒアリングさせていただきます。
原案作成・打ち合わせ
就業規則の原案を作成し、具体的な打ち合わせを行います。
アドバイス
数回の打ち合わせを経て就業規則を完成させます。
アドバイス
弊所が労働基準監督署に届出致します。
（常時使用する労働者10人以上の場合）